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    基層公立醫院文化建設現狀分析

    發布時間:2018-11-28

      隨著近幾年國家醫藥衛生體制改革的不斷深入,一些基層公立醫院開始面臨著新的問題和挑戰,既要在市場經濟的大環境下生存和發展,又要堅持其公益性的特點。因此,醫院文化建設對于醫院的長足發展顯得至關重要。
     
      醫略作為服務醫院品牌的一家第三方,通過在以往合作客戶中的實踐和總結,對基層公立醫院文化建設現狀進行了簡單的總結和研究。
     
     ?。ㄒ唬┽t院文化建設的體系不完善
     
      現實中,基層公立醫院對于醫院文化的理解僅僅是單純的口號和標語,還停留在文化建設的初級階段,沒有更高層次的探索。相反真正意義上的文化建設是用來指導醫院實踐的原則。應該有一系列的具體目標和標準,有一套比較完整的理論和方法,且可以用來實施、檢查和評價。因此,基層醫院在建設系統性成熟的醫院文化體系上有待完善。
     
     ?。ǘ┽t院文化模仿他人,無獨有的特色
     
      有效的醫院文化應該是醫院本身特有的、區別于其他醫院的、院內外達成共識的一種特色的文化氛圍。而現實中,基層公立醫院很盲目,找不到發展的方向,無法根據自己的實際情況和醫院自身的特點,找到屬于自己的醫院文化,從而只能去復制和模仿別人!
     
     ?。ㄈ┽t院文化理念一成不變
     
      醫院的文化理念應該更好地反應和指導醫院的實際工作,不應該一成不變的忽略醫院發展的實際需求。與時俱進的醫院文化可以促進醫院工作的開展,相反,落后的醫院文化會阻礙醫院的發展。
     
      基層公立醫院文化建設的建議
     
     ?。ㄒ唬┲贫ǚ厢t院發展的文化制度
     
      重新規劃和建立相應的規章制度,比如技術操作規程、制定崗位責任書以及相應的獎懲制度等。只有這些明確的條文才能夠引導員工遵守醫院文化所宣揚的價值觀和行為理念。當然這些制度這不能一成不變要學會隨著醫院的發展及時調整。
     
     ?。ǘ┨岣咴簝葐T工參與的積極性
     
      管理者有計劃、有步驟地投入人力和物力,通過培訓或開展活動等切實可行的方式,來使院內的醫護人員產生對醫院發展目標的認同感,實現目標的使命感,以及對集體的歸屬感,這些主觀的感受可以給員工帶來榮譽感、責任感和自信心,使大家在工作中,目標一致,團結合作。漸漸地科室會更加融洽,醫院會更加和諧,形成一個積極向上的工作環境。
     
      盡管醫院文化建設這條路困難重重,但是無法否認它在醫院管理中發揮的作用卻日益明顯,而且還是今后醫院發展的核心競爭力。醫略認為要想使醫院的管理進入一個嶄新的階段。那么越來越多的管理者就必須在醫院文化建設的道路上不斷探索和嘗試。當然如果實在能力有限也可借助于外力來協助醫院的創新改革和文化建設。
    醫院文化建設
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