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    民營醫院要發展先得克服這些問題

    發布時間:2018-12-03

      隨著人們對醫療健康要求的提升,為了滿足人們的需求,很多的民營醫院開始建立起來,由于醫院管理者的經驗不足或是管理方式有問題,不少民營醫院的現狀是比較慘淡的,下面例舉了幾個民營醫院常見的問題希望對大家有所幫助。
     
      很多的民營醫院都面臨著這樣一個問題,就是知名的醫生和專家太少,這是民營醫院的“硬傷”,大多數的醫療專業人才都會傾向于公立的大醫院,待遇和福利都會有比較好的保障,比如僅在執業醫師和注冊護士方面,公立醫院就擁有80%以上的人才比例,而數量占到所有醫院六成以上的民營醫院只有20%,所以人才的匱乏是阻礙民營醫院發展的主要因素之一。同時民營醫院中的三級醫院數量非常少,民營醫院的人才數量與醫院數量的比例極不相稱。
     
      民營醫院的患者就診數量少也是阻礙其發展的一大原因。從全國醫療衛生機構診療人次和出院人次情況看,民營醫院的治療服務量還是有明顯提升的。民營醫院的患者就診量的增加速度也明顯高于公立醫院,但同時,民營醫院的就診量僅占醫院總治療人次的15%左右,占比比較低。
     
      醫院患者少很大的原因是有不好的“代表”。部分民營醫院的創始人其主要目的是想通過建醫院賺錢,而不是主要為了救助病人、服務社會,這種不恰當的初衷會讓醫院在管理中存在著過度地壓低成本、看重利潤,容易在宣傳時搞虛假宣傳、過度包裝,在提供服務時候又坑騙患者錢財,更有甚者會花費大量資金申請醫保定點,套取醫保資金盈利。類似的案例有不少,給廣大的民營醫院造成了非常惡劣的影響。
     
      管理水平有待提高也是不少民營醫院需要注意的地方,部分醫院的投資者還存在著家族式的管理模式,以經商的思維來經營醫院,這就導致了醫院內部的各類規章制度不健全,醫療行為不規范,從而讓醫院的醫療質量和安全大打折扣,患者投訴的情況增多,醫院口碑變差,醫院患者量就更少了。
     
      很多的民營醫院因為缺乏特色的???,在醫療設備和人才管理上也沒有足夠的投入,導致醫院的經營困難,發展理念有所誤區,盲目追求短期的經濟利益,缺少對長遠發展的考慮,想要依賴廣告提高業務量,而對醫療技術和服務視而不見,缺乏社會責任感。
     
      民營醫院想要發展還有很多的問題待解決,希望以上幾點可以對民營醫院的管理者有所啟發,早日打造一流的民營醫院品牌。
    民營醫院
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